İşveren Maliyeti Hesaplama

Ne zaman gerekir

Bir kişiyi işe alma kararı, cebinizden çıkacak toplam tutara bakılarak verilir —
brüt ücrete değil. Bu araç, bordroda görünen brüt rakamın işverene gerçekte kaça
mal olduğunu çıkarır: SGK işveren payı, işsizlik sigortası işveren payı ve varsa
teşvik indirimi dahil.

Teklif hazırlarken, fiyat kurarken ve yeni pozisyon açarken bu tutar başabaş
noktanızı doğrudan değiştirir.

Hangi sayıyı nereden bulursunuz

Brüt ücret sözleşmede yazan tutardır; net üzerinden anlaştıysanız önce brüte
çevirmeniz gerekir.

Prim oranları ve indirimler mevzuatla belirlenir ve değişir: işveren payı,
işsizlik payı, beş puanlık indirim gibi kalemler farklı yıllarda farklı uygulanır.
Araç bu oranları sizden alır ki bir mevzuat değişikliğinde sayfa yanlış hesaplamasın.
Güncel oranları SGK genelgelerinden ya da mali müşavirinizden doğrulayın.

Sonucu nasıl okursunuz

Çıkan tutar, o çalışan için aylık toplam yükünüzdür. Yıllık planlama yaparken
bunu 12 ile çarpmak yetmez: yıllık izin, olası kıdem/ihbar yükümlülüğü ve varsa
ikramiye ayrı kalemlerdir.

Bu rakamı sabit gider olarak
başabaş noktası aracına taşıdığınızda, yeni personelin
kendini çıkarması için gereken ek satışı görürsünüz — işe alma kararı orada netleşir.

Sık yapılan hata

• Net ücretle plan yapmak. Çalışanın eline geçen tutar, işverene maliyetin

yarısından fazlası kadar altındadır; bütçeyi net üzerinden kurmak açık yaratır.

• Teşvikleri kalıcı sanmak. İndirimler şarta bağlıdır ve şart kaybedilince

maliyet kendiliğinden artar.

• Gelir vergisi diliminin etkisini unutmak. Yıl ilerledikçe kümülatif matrah

yükselir, net ücret aynı brütte düşer; çalışan "maaşım azaldı" der.

Dayanak

Sigorta primleri ve işveren yükümlülükleri 5510 sayılı Kanun'da, ücret ve çalışma
koşulları 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenir. Oran ve tutarlar dönemsel olarak
değiştiği için bu sayfada sabit rakam yer almaz; bordroyu mali müşavirinizle
kesinleştirin.