Kıdem ve İhbar Tazminatı
Çalışma süresi ve brüt ücrete göre tazminat karşılığı.
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler sunucuya gönderilmez. JavaScript kapalıysa form gönderilerek de çalışır.
Ne zaman gerekir
İşten ayrılma konuşulmaya başlandığı anda iki taraf da aynı soruyu sorar: "Ne kadar
tutar?" Rakamı önceden bilmek, hem işvereni nakit açığına karşı hazırlar hem de
ayrılığın pazarlığını duygusal olmaktan çıkarıp sayıya bağlar.
Bu araç kıdem ve ihbar tazminatını birlikte hesaplar; ikisi farklı kurallara tabidir
ve her fesihte ikisi birden doğmaz.
Hangi sayıyı nereden bulursunuz
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaş değildir: yol, yemek, düzenli ikramiye,
prim gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığı da eklenir. Bordroda tek
kalem olarak görünmez, hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz'da değişen resmî bir tutardır ve
ödemenin üst sınırını belirler. Güncel tutarı SGK/Hazine ve Maliye Bakanlığı
genelgesinden alın — bu sayfaya yazsaydık altı ay sonra yanıltıcı olurdu.
Çalışma süresi, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süredir; bir
yıldan artan aylar da oranlanarak hesaba girer.
Sonucu nasıl okursunuz
Kıdem tazminatı damga vergisi dışında gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı
ise ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Bu yüzden brüt
tutarlar yakın olsa bile ele geçen tutarlar farklıdır.
Çıkan rakamı nakit planınıza koymayı unutmayın: tazminat çoğu zaman tek seferde
ödenir ve o ayın nakit akışını bozar —
nakit dönüşüm aracı bu yükü görmenizi sağlar.
Sık yapılan hata
- Çıplak ücretle hesaplamak. Yol ve yemek gibi süreklilik arz eden ödemeler
dahil edilmediğinde tazminat eksik çıkar; dava riski doğar.
- Her fesihte kıdem doğduğunu sanmak. İşçinin haklı nedenle feshi, emeklilik,
askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi hâller ile işverenin haklı
nedenle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) feshi farklı sonuç doğurur.
- İhbar süresini kıdemle karıştırmak. İhbar süreleri çalışma süresine göre
kanunda kademelidir; süre verilmişse ayrıca tazminat ödenmez.
Dayanak
İhbar önelleri ve tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu m.17'de, kıdem tazminatı ise
yürürlükteki 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde düzenlenir. Tavan tutarı dönemsel
olarak değişir. Fesih türü sonucu doğrudan etkilediği için, tereddütlü fesihlerde
işlem yapmadan önce avukatınıza danışın; bu araç bilgilendirme amaçlıdır.
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek tutarı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan Ocak ve Temmuz'da güncellenir.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez?
İşçinin haklı neden olmadan istifası ya da işverenin haklı nedenle feshi hâlinde kıdem doğmaz. Somut olay için hukuki görüş alın.
Giydirilmiş brüt ücret ne demek?
Çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylığa düşen payı eklenmiş hâlidir.
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar süreleri). Kıdem tavanı altı ayda bir güncellenir.