Yıllık İzin Hakkı Hesaplama

Ne zaman gerekir

İzin planı yaparken, işten çıkışta kullanılmayan izni öderken ve izin defterini
denetime hazır tutarken. İzin süresi kıdeme göre kademelidir ve sözleşmeyle
azaltılamaz.

Hangi sayıyı nereden bulursunuz

Kıdem, işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır; deneme süresi de bu süreye
dahildir. İzne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Yaş ve özel durumlar süreyi etkiler: on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından
büyük çalışanlar için kanunda asgari süre daha yüksektir; yer altı işlerinde de
farklıdır.

Sonucu nasıl okursunuz

Çıkan gün sayısı iş günüdür; hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden
sayılmaz, süre bu günler kadar uzar.

İzin, işten ayrılmada kullanılmamışsa son ücret üzerinden ödenir. Bu yüzden
birikmiş izin bir borçtur: yıl sonunda bakiyeyi görün, nakit planınıza koyun.

Sık yapılan hata

• İzni ücrete çevirmek. Çalışma devam ederken izin, ücret ödenerek ortadan

kaldırılamaz; ancak fiilen kullandırılır.

• Bölmeyi keyfî yapmak. İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir

bölümü kanunda belirtilen asgari süreden az olamaz.

• İzin defteri tutmamak. Kayıt yoksa uyuşmazlıkta ispat yükü işverendedir.

Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.53 (süreler), m.56 (bölünmesi ve kullandırılması), m.59
(fesihte ödenmesi) ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Toplu iş sözleşmesi ya da
bireysel sözleşme kanuni asgariyi artırabilir, azaltamaz.