Fazla Mesai ve Tatil Ücreti
Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının brüt karşılığını İş Kanunu zamlarıyla hesaplar.
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler sunucuya gönderilmez. JavaScript kapalıysa form gönderilerek de çalışır.
Ne zaman gerekir
Yoğun dönemde ek çalışma yaptırırken maliyeti önceden bilmek ve bordroyu doğru
kurmak için. Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin üzerine zamlı ödenir;
"aynı ücretten fazladan saat" diye bir uygulama kanunda yoktur.
Hangi sayıyı nereden bulursunuz
Saat ücreti, aylık brütün kanuni aylık çalışma süresine bölünmesiyle bulunur.
Araç bunu brütten hesaplar.
Fazla çalışma mı, fazla sürelerle çalışma mı? Haftalık 45 saati aşan kısım fazla
çalışmadır; haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse,
45 saate kadar olan aşım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve zam oranı farklıdır.
Araç hangi durumda olduğunuzu sizden alır.
Sonucu nasıl okursunuz
Çıkan tutar brüttür; üzerine SGK ve vergi yükü binerek işveren maliyetine dönüşür —
toplam yük için işveren maliyeti aracına
bakın.
Ödemek yerine serbest zaman da verilebilir: işçi, çalıştığı fazla saat karşılığı
zamlı oranda serbest zaman kullanabilir. Bu, nakit yükünü zamana yayar.
Sık yapılan hata
- Yıllık sınırı aşmak. Fazla çalışma süresi yılda 270 saatle sınırlıdır; aşım
idari yaptırım riski doğurur.
- Onay almamak. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; yıllık olarak
alınır.
- Kayıt tutmamak. Uyuşmazlıkta kayıt tutma yükümlülüğü işverendedir; puantaj
yoksa işçi beyanı öne çıkar.
Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve Fazla Çalışma Yönetmeliği. Ara dinlenmeleri, gece
çalışması ve denkleştirme uygulamaları sonucu etkileyebilir; tereddütte
müşavirinize danışın.
Sık sorulanlar
Saat ücreti nasıl bulunuyor?
Aylık brüt ücret 225'e bölünür (30 gün × günde 7,5 saat). Fazla çalışma bu saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir (4857 sayılı Kanun m.41).
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı ne?
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, o süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma"dır ve %25 zamlı ödenir. 45 saati aşan kısım fazla çalışmadır, %50 zamlıdır.
Yıllık sınır var mı?
Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. İşçi isterse ücret yerine, her fazla çalışma saati için bir buçuk saat serbest zaman kullanabilir.